Vendredi 28 mars 2008 :
Résumé de la conférence : « Gestion Prévisionnelle des Compétences »
Depuis toujours, l’artisanat du bâtiment a une tradition de gestion des ressources humaines et des compétences : apprentissage, transmission des savoir faire, formation continue ….
Aujourd’hui le contexte évolue rapidement : accroissement de la concurrence et des performances, raréfaction de la main d‘œuvre compétente sous le double effet de la baisse démographique et du départ à la retraite des salariés du baby boom, développement de nouveaux marchés nécessitant de nouvelles compétences (développement durable), ….
L’artisan du bâtiment doit maintenant ajuster les compétences de l’entreprise aux besoins de l’organisation (voire les anticiper) pour offrir aux clients un service de qualité.
Comment les petites entreprises artisanales peuvent-elles y parvenir alors qu’elle ne dispose par de « service des ressources humaines » ?
Vous découvrirez dans cette conférence des outils faciles d’utilisation, développés par la CAPEB et adaptés aux besoins spécifiquement à l’artisanat du bâtiment. Ces outils sont basés sur des « référentiels » correspondant aux métiers des artisans du bâtiment. Ils permettent une analyse et une lecture simple des ressources humaines existantes dans l’entreprise, d’anticiper les besoins de compétences manquantes, de faciliter le recrutement de main d’œuvre si nécessaire, de partager les perspectives avec les salariés, de gagner du temps et de l’efficacité avec les partenaires de l’entreprise : ANPE, organisme de formation …